OUR STYLE

わたしたちの事業体制と取り組み

価値を生み出す高水準の問題解決を実現する業界特化チームとフラットな組織体制

顧客の問題に対してより高いレベルでの解決策を提示するために、私たちは2つのことに取り組んでいます。
顧客の業界について深い知見を持った専門チーム、そしてチーム内での自由闊達な議論を促すフラットな組織体制です。
これらの取り組みが、顧客へのより大きな価値提供を実現します。

それぞれの業界における
問題解決のスペシャリストを養成する
業界特化型チーム。

お客様にとことん向き合いお客様の理解を深めることはもちろん、高水準の問題解決を行うためには、業界の知識やトレンドをしっかりと理解する必要があると私たちは考えます。

レバレジーズキャリアでは、業界ごとに専属のチームを発足することで、各業界の問題解決のスペシャリストを養成しています。そうすることで、各業界が抱える大きな問題でさえも解決することができると考えています。

組織階層の最小化
成果でなく行動による評価制度による
フラットな組織づくり。

顧客に対して、より高いパフォーマンスを発揮する。そのためには、社内の立場の違いを越えて議論できる風土と、顧客のために行動すれば評価されるという安心感が必要です。

レバレジーズキャリアでは、組織の階層構造を最小限に抑え、すべての役職が同じ空間で仕事する環境を作ることで、すべてのメンバーの発言が平等に扱われる文化を形成しています。また人事評価においても、成果だけで評価するのではなく、顧客志向で行動できているかどうかを評価指標として取り入れ、過剰な利益主義に陥らない仕組みを整えています。

さらなる価値を生み出すオールインハウスの組織体制

コンサルタントはもちろん、マーケターやエンジニア、デザイナーなど
事業運営に必要なスペシャリストが全て社内に在籍する組織体制をとっています。
そのため、webサイト管理や集客管理など、全てのプロセスにおいて
お客様のご要望に柔軟かつ迅速に対応することができます。

高い専門性 圧倒的なスピード 多様な事業展開

MARKETING EXPERTS ON THE TOP INDUSTRY TRENDS最新技術を用いた
マーケティングの高い専門性

最新技術を全て自社で扱い、PDCAを回しています。その専門性は、世界を代表するIT企業であるGoogleと共同研究を行い、世界初のマーケティング事例を発表するまでになりました。様々な業界のトップ事業を支えるレバレジーズグループの強みとなっています。

POST-EMPLOYMENT FOLLOW-UP SUPPORT就職後もサポートする
フォローアップ専属チーム

入職前の希望・要望のヒアリングからキャリアアドバイスはもちろんのこと、入職後のケアや意見抽出まで専門コンサルタントが行います。採用のミスマッチを軽減すると同時に、お客様の人生としっかりと向き合うために、アフターサポートは必要だとわたしたちは考えています。

EDUCATION SYSTEM

社員ひとりひとりの問題解決力を高める教育制度

レバレジーズキャリアでは、多事業部・多職種の組織の特徴を活かした
教育制度の拡充を積極的に行っています。
自分の専門分野のスキルを身につけるのはもちろんのこと、
自分の専門外のスキルを学んだり、日頃の業務では触れられない、
知識を学習することで、さらなる顧客への価値提供を生み出せると考えています。

事業部間交換留学制度

事業部間交換留学制度

他の事業部のMTGや仕事を体験することができます。営業同行などへの参加も可能なため、他の事業部のノウハウを吸収し、自他ともに成長することができます。

ヒカラボ

ヒカラボ

他の企業と合同で勉強会を開催しています。日常業務では接することのない話題に触れ新しい刺激を得たり、他の会社の事例を参考に自分と自社の成長につなげることができます。
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社内勉強会

社内勉強会

週1回、持ち回りで発表会が開催されています。学んだことを積極的に共有することで、組織としての成長をより加速させています。